Pracovní úraz

1. Definice pracovního úrazu

Pracovním úrazem je poškození zdraví či úmrtí zaměstnance, ke kterému došlo v rámci plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů.

Pracovní úraz může vzniknout:

• Při plnění pracovních úkolů:
  V rámci výkonu pracovních povinností, které jsou dány pracovním poměrem, dohodou o práci konané mimo pracovní poměr (DPČ, DPP). Dále v rámci dalších činností, které zaměstnanec koná na příkaz zaměstnavatele či odborové organizace (pracovní cesty, dobrovolná výpomoc).

• V přímé souvislosti v plněním pracovního úkolu:
  V rámci plnění úkonů v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, tj. úkolů, které jsou potřebné k výkonu práce, resp. které jsou před/během/po práce obvyklé, vč. přestávky na jídlo a oddech v objektu zaměstnavatele. Součástí plnění pracovních úkolů jsou i školení zaměstnanců pro zvýšení jejich odbornosti, které organizuje zaměstnavatel nebo odborová organizace, popř. nadřízený orgán zaměstnavatele.

• Pro plnění pracovního úkolu:
  V rámci činností, místa a doby, které jsou mimo plnění pracovních úkolů, ale s výkonem práce zaměstnance souvisí.

Vlastní úraz i úraz jiné osoby, jehož byl zaměstnanec svědkem, oznamuje zaměstnanec svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci bezodkladně (v případě, že mu to jeho zdravotní stav v dané situaci umožňuje).

Evidenci o všech úrazech vede zaměstnavatel v knize úrazů. 

Záznam o úrazu se vyhotovuje v případě, že pracovní neschopnost následkem úrazu je delší než 3 kalendářní dny nebo došlo k úmrtí zaměstnance následkem úrazu. V takovém případě je zaměstnavatel povinen ohlásit pracovní úraz relevantním orgánům a institucím.

Problematika pracovních úrazů je detailně rozepsána v rámci Zákona č. 262/2006 Sb. a Nařízení vlády č. 201/2010 Sb.