Základní legislativa

1. Předpisy

Bezpečnost práce má svá pravidla, která se řídí:

• právními předpisy,
• vybranými technickými normami,
• průvodní dokumentací produktů,
• vnitřními předpisy společnosti.

Konkrétně je oblast BOZP je upravována základními právními předpisy:

• Zákoník práce - Zákon č. 262/2006 Sb.
• Zákon o zajištění dalších podmínek BOZP - Zákon č. 309/2006 Sb.

Další zákony, vyhlášky a nařízení vlády jsou vždy uvedeny v textu u problematiky, které se týkají.

S BOZP dále souvisí pravidla a požadavky souvisejících nařízení:

• interní nařízení zaměstnavatele,
• specifické pokyny zaměstnavatele,
• dokumentace k požární ochraně (např. evakuační plán),
• dokumentace k zařízením (např. návody k obsluze),
• dokumentace k chemickým látkám (např. bezpečnostní pokyny).

2. Úkoly zaměstnavatele

Obecně platí právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích práce a na srozumitelné informace o opatřeních na ochranu před působením těchto rizik.

Za bezpečnost vlastních zaměstnanců a všech ostatních osob, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích, odpovídá zaměstnavatel.

Úkoly zaměstnavatele v BOZP:

• Pracovní úrazy (hlášení, šetření, evidence a odškodňování pracovních úrazů).
• Kontrolní činnosti (kontrola dodržování předpisů, pokynů a pravidel BOZP, kontrola je pravidelná a průběžná).
• Péče o pracoviště a zařízení (bezpečnostní značení pracovišť a údržba, revize a kontrola  pracovních prostředků a zařízení).
• Poskytování ochranných prostředků (ochranné pracovní prostředky, ochranné nápoje, čisticí a dezinfekční prostředky pro ochranu zaměstnanců).
• Pracovně-lékařské služby (minimalizace zdravotních rizik u zaměstnanců prostřednictvím dohledu nad pracovišti, lékařskými prohlídkami a poradenstvím).
• Prevence rizik a školení (identifikace, hodnocení a minimalizace rizik na pracovištích a ve vazbě na aktivity zaměstnanců, školení o právních předpisech BOZP a distribuci informací a nařízení k BOZP).

3. Osoby na pracovišti

Osoby na pracovišti lze rozdělit na 2 hlavní skupiny, u nichž definujeme, jaké podmínky musí splňovat:

• Vlastní zaměstnanci:
• Odborná způsobilost (zaměstnanci mají potřebná školení, zkoušky, osvědčení, znalosti a zkušenosti v souladu s určujícími předpisy či v souladu s nařízením zaměstnavatele).
• Zdravotní způsobilost (zaměstnanci mají lékařské prohlídky od smluvního zařízení pracovnělékařské služby, lékařské prohlídky mohou být vstupní, periodické, mimořádné, následné a výstupní).
• Osobní předpoklady (zaměstnanci mají individuální stupeň vzdělání, tělesný stav, věk, apod.).
• Návštěvy či cizí pracovníci:
• Jsou seznámeni s riziky daného pracoviště/práce.
• Po pracovišti se pohybují jen v přítomnosti určené osoby.
• Musí jednat v souladu se stejnými pravidly jako vlastní zaměstnanci.

4. Technická zařízení, konstrukce, dopravní prostředky, nářadí

Všechna zařízení musí být:

• Pravidelně a řádně udržována, kontrolována a revidována.
• Vybavena ochrannými zařízeními.
• Vybavena nebo upravena tak, aby odpovídala ergonomickým požadavkům a zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým podmínkám.

Zařízení musí být provozována v souladu s:

• průvodní dokumentací (např. návod k použití, manuál pro obsluhu apod., které jsou dodávány výrobcem zařízení, a je nutné s ní prokazatelně seznámit ty osoby, které budou dané zařízení obsluhovat),
• místním provozním bezpečnostním předpisem (např. postup bezpečné manipulace se zařízením, včetně jeho údržby apod.)

5. Práva zaměstnanců

Zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, o níž se domnívá, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje zaměstnance nebo jiné osoby na pracovišti na zdraví či na životě.

Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Zaměstnanec má právo podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a přijatých opatření.

V neposlední řadě má zaměstnanec právo účastnit se řešení otázek BOZP.

6. Povinnosti zaměstnanců I

Všichni zaměstnanci mají povinnost:

• Podle svých možností dbát o svou bezpečnost a zdraví, stejně jako o bezpečnost a zdraví dalších osob, kterých se bezprostředně dotýká jejich jednání, případně opomenutí při práci. Jinými slovy při práci nemyslí zaměstnanec pouze na svoji bezpečnost, ale i na bezpečnost ostatních.
• Účastnit se školení zaměřených na BOZP, která zajišťuje zaměstnavatel, včetně následného ověření znalostí.

Školení BOZP se provádí:

• při nástupu zaměstnance do práce,
• při změně pracovního zařazení či druhu práce,
• při zavedení nové technologie nebo změně pracovních prostředků či postupů,
• v případech podstatného vlivu na BOZP,
• když uplyne doba, na kterou je školení platné.

7. Povinnosti zaměstnanců II

Všichni zaměstnanci mají dále povinnost:

• Podrobit se preventivním prohlídkám a také vyšetřením a očkováním.
• Zdravotní prohlídka proběhne po výzvě zaměstnavatele s "Žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci".
• Lhůty pro provedení pracovnělékařských prohlídek jsou uvedeny ve Vyhlášce 79/2013 Sb. a vyplývají z kategorizace prací a nebezpečí plynoucích z pracovní činnosti.
• Výsledek lékařské prohlídky se odevzdává zaměstnavateli ihned po prohlídce.

• Dodržovat předpisy a pokyny k zajištění BOZP.
• Dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, s nimiž byl zaměstnanec řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a dalšími informacemi od zaměstnavatele.

• Dodržovat pracovní postupy, používat pracovní prostředky.
• Dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu.

• Nepožívat alkoholické nápoje či jiné návykové látky a nekouřit na pracovištích.
• Nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
• Alkohol snižuje pozornost a může být příčinnou pracovního úrazu.

• Oznamovat nedostatky a závady a podílet se na jejich odstranění
• S ohledem na své možnosti a druh práce oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit BOZP, aby nadřízený mohl přijmout potřebná opatření k ochraně osob na pracovišti.

• Bezodkladně oznámit pracovní úraz svému nadřízenému vědoucímu zaměstnanci.
• Svůj pracovní úraz (pokud to aktuální zdravotní stav zaměstnance umožňuje)
• Pracovní úraz jiného zaměstnance
• Popř. úraz jiné osoby, jehož byl zaměstnanec svědkem, a spolupracovat při objasňování příčin tohoto úrazu

• Zaměstnanec se musí podrobit zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

8. Rizika na pracovišti

Rizikem se rozumí pravděpodobnost, že nebezpečná činnost povede k pracovnímu úrazu či poškození zdraví.

Druhy rizik:

• Fyzikální (hluk, teplo, chlad apod.)
• Biologická (bakterie, plísně, viry apod.)
• Chemická (hořlavost, výbušnost, toxicita apod.)
• Zdravotní (zraková zátěž, nevhodná pracovní poloha, jednostranné pohyby apod.)
• Lidský faktor (stres, šikana, násilí apod.)

Prevence rizik:

Prevencí rizik se rozumí vyhledávání, posuzování a řízení rizik (minimalizace jejich dopadů na osoby na pracovišti). Prevenci rizik řeší několik právních předpisů:

• Z pohledu zákoníku práce - Zákon č. 262/2006 Sb.
• Z pohledu kategorizace prací - Zákon č. 258/2000 Sb.
• Z pohledu OOPP - Nařízení vlády č. 495/2001 Sb.

Prevence rizik dle zákoníku práce (Zákon č. 262/2006 Sb.):

• Rizika znám – byl jsem s nimi seznámen v rámci školení BOZP, návody k obsluze apod.
• Uvědomuji si míru rizika – vím, co mě ohrožuje více a co je zanedbatelné.
• Opatření k eliminaci rizik dodržuji – byl jsem s nimi seznámen v rámci školení BOZP, přečtením návodů k obsluze apod.

9. Prevence rizik - kategorizace prací

Kategorizace prací

Zaměstnavatel vyhodnotí rizika/ rizikové faktory a zařadí je podle míry působení do 4 kategorií v souladu s Vyhláškou 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií:

• Kategorie 1. = práce bez rizika
• Kategorie 2. = práce bez rizika
• Kategorie 3. = práce v riziku
• Kategorie 4. = práce v riziku

Zaměstnavatel seznámí zaměstnance s kategorizací rizik na pracovišti při nástupu zaměstnance do zaměstnání a následně při periodických školeních BOZP.

10. Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP)

Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) se poskytují pro omezení rizika před zahájením prací v případech, kde nelze rizika odstranit či dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany.

Po ztrátě jejich funkčních, užitných a ochranných vlastností vzniká nárok na opětovné vydání.

Zaměstnanec má právo na poskytnutí OOPP:

• Které chrání zaměstnance před zbytkovými riziky.
• Které neohrožují zaměstnance na zdraví a nebrání při výkonu práce.
• Pracovní oděv, obuv a mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu.

Zaměstnanec má povinnost:

• Řádně se o OOPP starat.
• Používat je k ochraně před riziky pro práci u zaměstnavatele.
• V případě zjištění nedostatečné ochranné funkce OOPP neprodleně informovat vedoucího zaměstnance.