Základní legislativa

7. Povinnosti zaměstnanců II

Všichni zaměstnanci mají dále povinnost:

• Podrobit se preventivním prohlídkám a také vyšetřením a očkováním.
• Zdravotní prohlídka proběhne po výzvě zaměstnavatele s "Žádostí o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci".
• Lhůty pro provedení pracovnělékařských prohlídek jsou uvedeny ve Vyhlášce 79/2013 Sb. a vyplývají z kategorizace prací a nebezpečí plynoucích z pracovní činnosti.
• Výsledek lékařské prohlídky se odevzdává zaměstnavateli ihned po prohlídce.

• Dodržovat předpisy a pokyny k zajištění BOZP.
• Dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, s nimiž byl zaměstnanec řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a dalšími informacemi od zaměstnavatele.

• Dodržovat pracovní postupy, používat pracovní prostředky.
• Dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu.

• Nepožívat alkoholické nápoje či jiné návykové látky a nekouřit na pracovištích.
• Nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
• Alkohol snižuje pozornost a může být příčinnou pracovního úrazu.

• Oznamovat nedostatky a závady a podílet se na jejich odstranění
• S ohledem na své možnosti a druh práce oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit BOZP, aby nadřízený mohl přijmout potřebná opatření k ochraně osob na pracovišti.

• Bezodkladně oznámit pracovní úraz svému nadřízenému vědoucímu zaměstnanci.
• Svůj pracovní úraz (pokud to aktuální zdravotní stav zaměstnance umožňuje)
• Pracovní úraz jiného zaměstnance
• Popř. úraz jiné osoby, jehož byl zaměstnanec svědkem, a spolupracovat při objasňování příčin tohoto úrazu

• Zaměstnanec se musí podrobit zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.